WERD78EDUHE454WD1WDS
其他資訊
人生因有夢而豐富。童話，為人們夢想王國的反映，透過心靈的折射，豐富了世界的色彩。《童話四季‧春季篇》集結六十餘篇中外童話，由警世的《小木碗》，機智的《游魚》，溫馨的《小孩和小金魚》，到神奇的《牧笛》等，內容包羅萬象，語言清新幽默，是一本適合全家一同閱讀的好書。
- 作者： 陳明義，劉碧華，曾榮秀/編著 新功能介紹
- 出版社：漢藝色研 新功能介紹
- 出版日期：1994/04/15
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲懷斯完成半管二連霸。（圖／達志影像／美聯社） 記者洪偵源／綜合報導 相隔4年的衛冕之路，中間發生太多事情，親人過世、重大傷病，甚至到比賽開始，問題仍找上門，27歲、兩個孩子的爹，來自美國的懷斯（David Wise）在平昌冬奧全遇上，但終究把自己的名字留在金牌的欄位上。 懷斯2014年索契冬奧在自由式滑雪男子半管賽奪金，接下來的3年，挫折不停找上門，歷經3次腦震盪、岳父、祖母相繼過世，成績也陷入低迷，即便來到平昌冬奧，還是有狀況發生。 ▲懷斯的父親到場觀戰，確定金牌後也難掩激動。（圖／達志影像／美聯社） 因為裝備出問題，懷斯一開始的成績並不出色，前兩輪都由同胞費雷拉（Alex Ferreira）領先，不過第三次起跳，懷斯獲得97.20的高分，擠下費雷拉的96.40獲得金牌。 「我真的想試一次完美的著陸！」懷斯表示，前兩次成績不理想，他調適自己心情，裝備出問題不代表自己犯錯，不論輸或贏就是在落地的一瞬間，最後一次登場表現感覺就是非常好！ ▲懷斯全家福。（圖／達志影像／美聯社） 費雷拉被懷斯在第三次的成績超越，拿下一面銀牌，紐西蘭16歲小將波爾托斯（Nico Porteous），雖然最後一次起跳嚴重失常只拿到30分，但第二次成績94.80，足以推上銅牌位置。 ▲懷斯3歲的兒子。（圖／達志影像／美聯社）
▲「首富美食」金春發剛營業就得排隊。（圖／ETNEWS網友授權提供，請勿隨意翻攝，下同） 記者莊雅婷／台北報導 鴻海董事長郭台銘日前現身在「北投金春發」牛肉麵店，讓這間百年老店湧入更多朝聖人潮！今天有網友直擊東森集團總裁王令麟10日中午恰好也在店內用餐，巧合的是，鴻海董事長郭台銘也在店內，兩人打招呼後，各自享用餐，照片曝光後，網友也直喊一定要體驗「首富美食」的魅力。 郭董上周在北投金春發用餐被捕獲後，連續幾天都出現排隊長龍，人潮滿到店外，員工都忙得不可開交。「北投金春發」老闆娘接受採訪時開心表示，「其實不只郭董、王董常來光顧，潤泰董事長尹衍樑上周也才剛來過。」由於有這麼多「台灣富豪」的加持，她透露說，「現在6、7點就有人來排隊」，所以「很感謝大老闆的捧場」。 走過百年歷史的金春發其實以前在網路上就已經有很多人推薦，最著名的招牌就是清燉的「原汁牛肉麵」，看似清淡無奇的白湯，口感卻是鮮美無比，其他道佳餚價格大多約200元內。 ▲眼尖民眾發現郭董後紛紛上前合照。 除了知名的牛肉湯外，店內還提供牛肉羹湯、炒牛肉、炒牛心、炒牛肝、牛雜麵、牛腩湯、炒咖哩牛肉麵等多項料理，搭配店家特製的豆瓣辣醬，每樣都相當受歡迎；由於牛肉軟軟QQ又好入口，因此不管正餐或離峰時間，人潮都是絡繹不絕，有許多網友都習慣點個牛肉湯、炒牛肉，然後搭配白飯慢慢享用，可以說是既美味又正點。 金春發在台北有多家分店，家族族繁葉茂，兄弟姐妹各自營運，結果各有特色，在台北市圓環附近天水路老店、承德路、南港昆陽站等都有分店，也各有一票死忠的消費者。 金春發牛肉麵 地址：台北市北投區中央北路二段169號 電話：02-2892-8072
少子化時代，每個孕育新生命的準媽咪，都是家庭甚至於社會的珍寶，值得被悉心呵護；然而隨著社會型態改變，雙薪家庭已是主流趨勢，為了讓上班族媽咪能兼顧家庭與工作，政府究竟立法提供了哪些假期？怎麼申請辦理？有請專人來解答。 懷孕階段 5日產檢假 欣欣與先生結婚5年，努力許久終於如願得子。考量日後孩子的養育教養開銷，在電視台擔任記者的欣欣，即使常覺得體力不勝負荷，卻不敢輕易離開職場，帶球跑新聞的她決定先善用產檢假，待寶寶出生後再申請育嬰留停，好好休息。 拿到孕婦健康手冊後，欣欣發現全民健保共給付準媽咪10次產檢補助，以產檢頻率推算，平均每個月至少有1次檢查。為了讓上班族孕媽咪能安心做好產檢，按《性別工作平等法》規定，雇主須給予5日產檢假且照發薪資。 精打細算的欣欣發現產檢往往只需半天，於是向公司人資部門詢問「能半日半日請休產檢假嗎？」針對欣欣的疑惑，勞動部勞動條件就業平等司職場平權科科長楊玫瑩表示，政府在104年曾發布解釋令，以每日正常工時8小時推算，孕媽咪在懷孕期間享有40小時產檢假，請假單位可以半日或小時計。 隨著越到懷孕後期，欣欣的肚子像吹氣球，不耐久站的她常覺得腰酸背痛，基於安全起見，鼓起勇氣和主管商量，提出轉調內勤編輯台申請。事實上，依據《勞動基準法》規定，女性在妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 此外，根據《性別工作平等法》第11條規範，為保障女性受僱者權益，無論是工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 原以為能順利撐到孕期結束，不料孕期第8個月時，欣欣不慎吃壞肚子引發宮縮，經醫師診斷後，告知其需臥床安胎。欣欣一方面擔心安胎休養假會併入產假計算，等於提早用掉產假，一方面擔心薪水考績打折。 對此，楊玫瑩科長表示，根據《性別工作平等法》第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。且安胎休養假不包含在產假時間內，如果是適用勞動基準法的勞工，安胎休養是併入住院傷病假計算，1年內總計休養的天數不超過30日，工資可折半發給。 ＊完整文章內容請參考：【嬰兒與母親】2017年12月號。
信用卡累積哩程終身有效出國旅遊刷這張卡就對了!日本旅遊信用卡搶航空早鳥機票 出國玩有夠省！
創新高的回饋趴數 保費刷卡 ptt KKday刷花旗 最優享8折便宜入住頂級飯店 現金回饋卡哪家好用請推薦 刷花旗卡日韓五天以上享兩日免費電影 買一送一 信用卡 銀行信用卡繳稅免手續費-可以信用卡繳稅的卡片推薦 輕鬆分期生活就在你身邊不完美的正義結局 2020最新現金回饋卡推薦大評比 刷花旗卡85°C APP 綁定花旗卡消費 享週一拿鐵中杯升級大杯禮遇
留言列表
