楓葉之路大講堂 · 第八十九期加拿大生育福利前段時間，國內有這么一則新聞引起了熱議。今年1月，鐘女士入職廣東一物業公司。然而就在2月份，她發現自己懷孕了并把這個消息告訴了領導。就在當天下午，她被告知“不用再回公司上班了”。上午查出懷孕下午就被炒，鐘女士自然無法接受，她要求公司繼續履行勞動關系但未能得到回應。于是在一個月后，她提出了勞動仲裁。然而，一波未平一波又起，在3月底，鐘女士很不幸地流產了。隨后，她把公司告上了法院。她認為公司無理由解雇不僅侵權，還導致自己精神沮喪、失眠、情緒低落、以致流產，給她造成了巨大的精神損害。這個案例在網上引起了大家激烈的討論，有人認為鐘女士僅上班一個多月就懷孕的確讓公司難做，也有人認為不管怎么說公司無故開除懷孕女員工都是違法的。接下來，我們就來跟大家分享一下加拿大是如何保障生育福利的。首先，生孩子有超長產假。在加拿大，產假分為產前假和育兒假，產前假可以從預產期前12周開始休，不過這個假期只適用于媽媽；育兒假適用于父母雙方，爸爸也可以休育兒假，而且無論是自己生了小孩還是領養了小孩都可以休；育兒假又分為標準父母福利和延長父母福利；標準父母福利有12個月產假，期間有35周的帶薪假；/ 延長父母福利則有18個月產假，期間有61周的帶薪假；你可以根據自身意愿選擇休12個月或18個月，不過不管你是休12個月還是18個月收到的津貼總金額都是一樣的；如果你的家庭年收入低于$25921，且還有一個18歲以下的孩子，你還可以申請額外的家庭補助，每周最多$562。（The Maximum Family EI Supplement is $562 weely）第二，懷孕、休產假不會影響工作。按照規定，休育兒假或產假的員工有權保留休假前的工作；如果休假期間以前的工作崗位沒有了，員工有權要求公司提供類似職能的工作。此外，懷孕不影響員工升職的機會；不能因為懷孕而被差別待遇。第三，生孩子不要錢。加拿大的免費醫療已經是老生常談了，有醫保的情況下，在加拿大生孩子基本上是不要錢的（私人房間、特殊護理等需要付費），普通情況下最貴的消費可能就是開車去醫院的停車費。
一、管理的理解1、管理不談對錯，只是面對事實，解決問題；2、管理首先是“管事”，而不是“管人”，我們必須先清晰地界定必須要做的事情和標準，再去關系人們的態度和表現。（這點也是我工作中經常犯的錯誤，經常在人的思想上面去糾纏，而不是先去面對事情、事實。）3、評價管理水準高低的標準：透過管理，讓組織里每一個人的個人目標和組織發展目標合二為一。4、管理的關鍵：讓一線員工得到資源并有權利運用這些資源。二、對績效負責的管理觀1、管理只對績效負責，需要正確對待功勞與苦勞、能力與態度、才干和品德。2、管理是一種分配：責任、權利、利益；只有分配責任，人才才會真正地被培養起來。3、管理始終為經營服務。三、管理解決的三個效率1、分工：勞動生產效率最大化。2、專業化水平和等級制度的結合：組織效率最大化。3、個人創造組織環境，滿足需求，挖掘潛力：個人效率最大化。四、有效管理者的三個特征：時間管理、系統思考、培養人。企業管理的內容：計劃管理、流程管理、組織管理、戰略管理、文化管理。
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